Personal
Drive
Consulting

People who are truly strong lift others up. People who are truly powerful bring others together.

Michelle Obama

Im Fokus

Personelle Wert­treiber

Zu den wichtigsten Werttreibern des Unternehmenserfolges zählen Führung, Kultur und Personal:

Leadership

Führungskräfte treffend einschätzen, bedarfsorientiert stärken und in geeigneten Funktionen einsetzen

Führungsstrukturen schlank halten und Verantwortungsverteilung transparent gestalten

Führungsprozesse wirkungsvoll gestalten, z.B. Leitlinien konsequent umsetzen und hierfür praxisgerechte Instrumente bereitstellen

Culture

Unternehmenskultur gezielt weiter entwickeln – Werte, Arbeitsverhalten und Zusammenarbeit

New Work (z.B. Diversity Management) durch gezielte Organisationsentwicklung fördern

Veränderungsprozesse effizient und überzeugend gestalten, um die Veränderungsfähigkeit der Organisation zu stärken

People

Motivation und Bindung der Mitarbeitenden durch gezieltes Gestalten der wichtigsten Einflussfaktoren erhöhen

HR-Ausrichtung: Personalmanagement im Rahmen der Unternehmensstrategie zukunftsfähig und marktorientiert ausrichten

HR-Transformation: Struktur, Prozesse und Verfahren des Personalmanagements proaktiv optimieren

Unsere Beratungstätigkeit konzentrieren wir darauf, die Unternehmen unserer Kunden auf diesen drei Feldern voranzubringen. Dabei nehmen wir das Thema in den Fokus, das aus Sicht des Unternehmens aktuell die höchste Priorität besitzt.

Was ist Ihr Fokus?

Leadership, Culture, People – welcher dieser drei Erfolgsfaktoren besitzt für Ihr Unternehmen die größte Bedeutung? Und welcher stellt Sie aktuell vor die größten Herausforderungen?

Leadership

Culture

People

Was erwarten Sie von Ihrem Berater?

Schnell zum Punkt kommen

  • Konzentration auf das Wesentliche
  • kurze Prozesse
  • zählbare Ergebnisse

Wissen, was man tut​

  • die entscheidenden Fragen stellen
  • Erfahrung und Kompetenz einbringen
  • klare Entscheidungen vorantreiben

Motivation, das Beste für den Klienten zu erreichen

  • die besonderen Dynamiken im Unternehmen verstehen,
  • um wirkungsvolle Lösungen zu entwickeln
  • und umzusetzen

Dann freuen Sie sich auf unsere Zusammenarbeit!
Sie wird pro Projekt drei Schritte beinhalten:

1.
Check-in

Eine kurze Situationsanalyse zum Start

Wir können klar denken – und erfassen in kurzer Zeit die wesentlichen Dynamiken Ihrer Situation.

2.
Prototyping

Schnelles Entwickeln erster Handlungsvorschläge

Wir nutzen unsere Fachkompetenz und langjährige Erfahrung für erfolgversprechende Ansätze – und haben Mut zu unkonventionellen Ideen.

3.
Results

Wirkungsvolle Umsetzung und Erfolgssicherung

Wir bringen unser Verständnis für Ihr Unternehmen und für wirkungsvolle Lösungen zusammen – und lassen nicht locker, bis es für sie passt.

Kontakt

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